浙江农林大学公开招聘测绘类专任教师人才公告（2012年上半年度）
根据《浙江省部分省属事业单位特殊、紧缺专业技术岗位公开招聘人员公告（2012年第一期））》我校2012年度将测绘类专任教师岗位列入特殊、紧缺专业技术岗位目录，面向高校和社会公开招聘。
一、招聘计划
2-3名专任教师（列入人才计划）
二、专业要求
1.专任教师：本科为测绘工程类专业，硕（博）为大地测量学与测量工程或摄影测量与遥感专业方向，45周岁以下博士或副教授以上职称。
三、考试、考核
考试采用面试方式进行，主要为专业答辩或试讲。
四、聘用待遇
列入人才引进计划，在住房安置（或补贴）、科研启动经费等方面待遇从优。成绩突出者，待遇可以在下列基础上面议商定。
五、联系方式
0571-63732719（人事处鲍老师）
0571-63715438 13336100312（学院施老师）邮箱：syjwwh@163.com
浙江农林大学引进人才类别及相关待遇一览表
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人才类别 |
对象 |
安家费 |
住房 （补贴） |
科研配套 经费 |
津贴 |
服务期 |
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一、 领域方向 负责人、 学科带头人 |
主要指人社部“新世纪百千万人才工程国家级人选”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省“千人计划”入选者、省特聘教授及相应业绩人员。 |
过渡房 |
送房120平米，或相应住房补贴 |
人文社科类50-100万，其他学科100-300万 |
按照学校岗位津贴 |
8年 |
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二、 学术带头人 |
在各自学科或专业领域有较突出贡献，可以起到带头作用的专家或学者，有一定的知名度。具备担任学科方向负责人的能力与水平，有较大的发展潜力，具有良好的品德与学术道德以及团队合作精神。 |
过渡房 |
送房90平米，或相应住房补贴 |
15-30万 |
按照学校岗位津贴 |
8年 |
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三、 学术骨干 |
有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果。 |
15-20万 |
面议商定 |
8-15万 |
同上。 |
8年 |
