近日，美国司法部网站的一篇文章，在国内高校激起一片波澜。这篇文章指控美国前宾夕法尼亚州立大学教授Craig A. Grimes(克雷格·格莱姆斯)存在诈骗、虚假陈述以及洗钱等罪名。这位教授还有一个特殊的身份，便是南京工业大学刚刚引进不久的全职外籍教授。

　　记者昨日从南工大了解到，目前校方已经暂时停止格莱姆斯的工作，至于去留问题，要等待美方最后的调查结果再作定夺。

　　[新闻事件]

　　美国检察官起诉南工大洋教授

　　这篇刊登于美国司法部网站的文章称，位于美国宾夕法利亚州中区的美国检察官办公室已经向法院起诉，指控克雷格·格莱姆斯存在诈骗、虚假陈述以及洗钱等罪名。

　　这位大洋彼岸的教授之所以获得国内高校极大关注，是因为他在南京的一个身份。2011年5月，克雷格·格莱姆斯被南京工业大学引进，成为该校材料化学工程国家重点实验室全职教授。离现在事情发生，还不到一年时间。

　　昨天，南京工业大学党委宣传部有关负责人向记者证实，克雷格·格莱姆斯被美国司法指控确有其事，而学校也是最近几天才获悉的。“格莱姆斯自己也承认确实存在问题”。该负责人向记者态度明确地表示：“我们学校在发现网站文章的第二天就紧急开会，专门研究如何处理这一问题。目前我们已经暂时停掉了格莱姆斯的工作，正在等待美方的调查结果，等结果出来再做决定。如果属实，到时再作解聘或其他处理。”

　　据了解，昨天已经被多家中央级媒体就此事“骚扰”过南工大，学校对此事也没有遮掩，回应一样的简洁明确，但谈到当时如何引进格莱姆斯以及给他的待遇时，则表示与此次指控事件无关，没有必要透露。

　　此前有媒体称南工大校园新闻网上有当时聘用格莱姆斯的新闻，该新闻称，克雷格·格莱姆斯是“我校首次引进的外籍全职教授”。但是昨天记者寻找时，发现已不见踪影。

　　记者了解到，格莱姆斯在南工大的试用期为一年，从去年5月算起，目前还在试用期内。据南工大有关负责人称，当时引进格莱姆斯的时候，也是经过严格程序审查的，主要是看中他的学术造诣，因为他确实是相关学术领域的顶尖专家。

　　南工大引进他也是想“进一步提高材料化学工程国家重点实验室在能源研究领域的研究水平、学术地位和国际影响。”

　　记者在科学观察网站上看到，2011年3月2日，以使用定量数据分析和预测最有影响力研究人员见长的汤森路透集团发布了2000～2010年全球顶尖一百位材料学家名单，在这份名单中，克雷格·格莱姆斯以55篇文章和3600多个引用名列第25位。

　　记者还发现，在国内的一些学术期刊上，几年前就有对克雷格·格莱姆斯学术成果的引介，并称是该领域的顶尖水平。

　　其实，有迹向表明，除了学术造诣，南工大引进人才时对师德人品也很注重。不过，有人提出，其实克雷格·格莱姆斯的问题早已暴露。2010年12月31日，他就已因滥用经费被宾夕法尼亚州立大学开除。2010年夏天，克雷格·格莱姆斯接受得州理工大学的聘请，准备于2011年1月开始在该校任职，但得州理工大学于2010年8月撤回了对他的聘请。“对于这些格莱姆斯的过去，不知南工大是否真正了解或者在聘用时考量过？”

　　[记者调查]

　　高校拼命引进海外人才为哪般？

　　不仅可以提升学科层次，还能获得更多科研经费

　　这几年，高校都在拼命引进海内外优秀人才，全国上下掀起一片热潮。特别是对“外来的和尚”青睐有加，学校所给的待遇也更加丰厚一些。不过，有高校坦言，在引进海外人才的同时，学术方面还好说，人品操守方面，的确不太好把握。

　　为引进人才，高校不惜抛出年薪一百万

　　除了南工大，南大、南信大等众多南京高校，这几年纷纷加大了引进人才的力度，并且将海内外公开招聘制度化、常规化，对于外籍特优人才，所给的待遇也异常丰厚。

　　比较典型的是南京信息工程大学。自2006年以来，该校已经连续五次面向海内外公开招聘高端人才和创新团队。对于海外著名学术机构的外籍院士、海外著名高校的终身教授，年薪开到100万元人民币起，这一待遇和该校面向中国科学院与中国工程院院士开出的价码一样。

　　南大人力资源处有关负责人告诉记者，该校每年要从海外引进20位左右的人才，大多是外籍华人，也有少数外籍全职教授。这些人主要是教授和副教授级别，和国内教授的待遇差别不大，年薪差不多在十几万元。但对于引进的诺贝尔奖得主阿龙这种级别的人物，不仅要为他建专门的实验室，待遇也要面谈。“顶级的专家自然是最受欢迎的。”

　　记者从省教育厅获悉，我省这两年鼓励高校引进人才，相关政策也十分优厚。

　　筛选人才，学术好甄别人品难把握

　　一边是高校狂抛绣球，一边是海外人才看好中国的发展平台，对中国高校的招聘趋之若鹜。如何在雪花般飘来的简历中筛选人才，也是高校头疼的事。南大人力资源处有关负责人介绍，高校引进人才走什么样的程序，要分什么层次的人才。一般的教授、副教授全球公聘，要走固定的程序。

　　“这类招聘一般以学院为主，可以校友、专家推荐，也可以自己投简历应聘。我们要经过初选、复核等程序，严格进行筛选。”这位负责人称，应聘人学术上的造诣如何，当然不能全凭材料说话，但是可以通过学术圈、校友或者上网搜索等方式摸清，大致可以了解他的学术成果如何。但是此人的人品如何，就不是很好把握。“当然，我们也会根据校友、圈内人或者其他院校来了解，或者通过和他本人的接触来发现，但是相对比较难一些。”

　　外来和尚好念经，高校“睁一只眼闭一只眼”

　　记者了解到，随着近年来高校引进人才的规模越来越大，一些问题也开始频频浮现。仅在去年，国内就有多个引进人才的问题被曝光。业内人士指出，这些问题的发生，固然和高校审查不严有关，同时，往往也和高校自身的利益诉求不无关联。

　　“现在高校都追求国际化办学，以为沾了国际化，身价就高了。招聘就拼命从海外引进人才，以为教学就是与国际接轨了。殊不知，‘外来的和尚’也有念歪经的。”南京高校一位人事处负责人表示，正因为这种需求，导致有些学校在引进外来人才的时候把关不严。

　　有业内人士还指出，高校热衷引进海内外人才，固然有提升学科层次的想法，同时也有实实在在的利益诉求。据了解，从海内外招聘有点名头的人才，高校不仅可以提升科研论文的质量和数量，赢得更好的排名和声誉，而且可以获批更多的科研经费。

　　有数据表明，通过面向海内外招聘人才，南京某高校获批的科研经费已从2005年的421万元，增长至2010年的1.02亿元。正因为有此利益诉求，有些高校引进人才时，可能更看重的是此人的名头和学术，对人品操守则“睁一只眼闭一只眼”了。

　　格莱姆斯简介

　　克雷格·格莱姆斯教授此前为美国宾夕法尼亚州立大学电子工程系、材料科学研究所、以及材料研究实验室的终身正教授。作为太阳能电池、纳米结构材料、电磁能量调控以及远程传感器等领域内的国际知名专家，在国际顶级期刊发表近300篇论文和综述，有专著125篇(本)，专利13项，在近50多个国际会议上做过报告。担任国际期刊《传感器》的主编和多个期刊的编委。主持过美国自然科学基金、能源部、国防部和公司等50多个项目，项目总经费约1300万美元。 (记者摘自南工大网站)

　　受聘待遇推测

　　据2011年公布的《南京工业大学高层次人才引进暂行办法》，格莱姆斯比较符合该文件中“第二层次”人才中所包含的“国内外知名专家学者”一项，该项引进条件为“提供100平方米左右的校内住房一套，一次性补贴购房款的50%作为安家费；自然科学类提供400万～600万元科研启动及工作经费”等。

　　记者还在2011年江苏省“创新团队”公示公告中找到了格莱姆斯的名字。据报道，江苏省大力支持创新团队，入选者三年内将获得300万～800万元的个人经费补助以及1000万～3000万元的项目经费资助。