浙江大学创二代企业管理研修班

 改革开放三十年，造就了一大批民营企业家，也产生了一大批新生代，时至今日，他们进入到传承与发展的交替期，却面临着不能完全如愿的困境;全国将有近710万的企业进入新老交班的年代，而现实中出现“老子不放心，儿子不舒心，父子不同心”的尴尬局面，老话说：“富不过三代？”，“虎父多小儿？”，“少帅不愿回家？”针对于此，浙江大学特别设立面向新生代企业管理高级进修班.

浙江大学“新生代”企业管理高级进修班，将依新时期、新生代、新理念、新思路为办学主旨，通过课堂教学、同场竞技、名企考察、出游交友的教学方式，让学员在课堂教学中，累计专业知识，提升创业理念；在同场竞技中，挖掘培养拓展学员的兴趣爱好，提升学员的交际沟通能力，塑造学员的自身气质魅力；在名企考察中，引进先进的经营管理理念，探索适合自身企业的壮大辉煌之道；在出游寻访中，修养身心、增广识多、结交朋友、累计人脉，实现项目引进及项目资金的对接；在两代同堂中，解决两代人沟通不顺畅的问题，让家长放下权威，快乐成长！学员可以带着问题来，带着想法来，带着项目来，带着案例来，这里有高人为你指点，有朋友和你分享，有名师为你出谋划策，有平台让你展示自己魅力风采！

为什么，很多企业家在接班人问题上头痛不已？
为什么，很多企业在交接班后都会出现水土不服，业绩下滑？
为什么，很多企业在交接班后总是出现高层震荡，核心员工离职的危机？ 企业接班人如何走出上一代领导的影子，带领企业走向新的辉煌？
企业接班人如何应对企业业绩和公司成长的压力？
企业接班人如何树立自己的威信和权威？
企业接班人如何处理好新老创业者之间的矛盾？
企业接班人如何在继承的基础上进行创新？
赶快加入浙江大学新生代企业管理高级研修班吧，为您全面解答

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