IT培训吹嘘就业率100% 盯上落榜考生

　　眼下，一大批高考落榜的学生成为IT培训机构竭力争抢的目标，部分IT培训机构用高薪就业、高就业率甚至百分之百就业来吸引他们入学。这些IT培训机构真是为学子重新开辟了一条成功之路？记者近日调查发现，市场上一些IT培训机构中存在夸大宣传现象。

　　IT培训盯上落榜考生

　　8月中旬，高考录取工作接近尾声，就在落榜考生和家长感到茫然的时候，众多IT培训机构向高中生伸出了橄榄枝。

　　北京消费者李先生的孩子今年报考艺术设计专业落榜，孩子又不愿复读，让李先生心烦不已。日前，在北京朝阳区一家商场门口，有人塞给李先生一份某IT培训机构的宣传彩页，上面醒目的"专业培训机构、高薪就业"等字眼着实让李先生有些心动，他似乎看到了一条适合孩子发展的捷径。彩页中介绍，该培训机构开办了高中生特招班，设置的专业课程包括软件开发、动画设计等等。李先生告诉记者，孩子对这家培训机构的动画设计专业课程感兴趣，但是，毕业后能否顺利高薪就业，感觉心中没谱。

　　因为许多高考落榜生去向未定，8月份可以说是拉生源的黄金季节。IT培训机构纷纷加大宣传力度，不仅在一些商场门口散发宣传彩页，甚至将宣传单直接塞进住户的门缝中。家住北京丰台区南三环附近一住宅小区的马女士告诉记者，北京一家IT培训机构在小区内挨家挨户投放宣传单，宣传单上大都是介绍IT培训前景很好、就业率很高，不仅仅是高中生，甚至是初中生也可以报名学习。这家培训机构还开设了免费讲座，学生家长可报名参加充分沟通。马女士参加了一次讲座，她告诉记者，讲座实际上就是反复向家长宣传"IT行业求职机会很多，可以挣到高薪，培训对象可以没有任何计算机基础，凡是高中毕业生都可以入学完成学业"。

　　其实，一些IT培训机构早在6月份高考结束起，就开始针对高中生展开了宣传攻势。北京一家IT培训机构负责咨询的老师向记者表示，近几年IT行业发展迅猛，用人需求比较大。每年高考落榜生是非常重要的学生来源，IT培训机构大都会在高考结束后，针对落榜考生举办一些宣传活动。

　　IT培训机构当然不会忽视互联网的传播效应。门户网站、论坛、贴吧、搜索引擎等，有关IT培训机构招收高中生的广告铺天盖地。记者浏览了十多家网站、论坛、贴吧，北京、郑州、石家庄等国内各大城市培训机构的招生广告比比皆是，招生条件非常宽松，往往把应届高中生当做首选的招生对象，有些甚至可以招收初中生，随到随学。这些IT培训机构针对高中毕业生还特别设置有"就业班"、"特招班"等，只要交钱就能轻松入学。

　　100%就业率是真是假

　　为了打消学生家长的疑虑，IT培训机构争相打出"就业牌"。

　　山东某学校宣称保证就业，高中毕业生入学即可签订具备法律效力的就业保障协议书，保证月工资不低于2000元。学生毕业后一个月内不能就业，学校全额退还学费。北京一家IT培训机构则在网站首页上端用红字标注"就业百分之百"，网页上显示，该培训机构培养出来的"就业明星"在清华同方、惠普等知名IT企业获得职位。之所以能够达到这样高的就业率，这家培训机构列出了几大优势，比如IT精英组成教师团队、3000多家知名IT企业实习基地、先进的教学设备等等。

　　IT培训机构仅仅能让学员百分之百就业还不够，还宣称要让学员迅速成才。

　　一家培训机构在搜索引擎上打出的广告称，"130天改变命运，2年内年薪有望达到10万，将是同龄人的2.38倍。"这家培训机构主要做软件测试培训，在北京、上海、成都、深圳等城市均有校区，网站上罗列出很多就业明星，就业的企业包括联想、清华同方等知名企业。另一家IT培训机构承诺，在小班教学的基础上保证100%就业率。目前，有若干家企业向该机构要各类测试人才，包括软件测试人才、游戏测试人才、银行项目测试人才等等。学员在该机构学习3至4个月就可以直接上岗就业。

　　打着百分之百就业旗号的IT培训摸准了家长们的脉。一位学生家长坦言，目前，大学生找工作都不容易，如果IT培训机构能够解决就业问题，而且学习时间不长，对于那些落榜考生家长来说，无疑是福音。但是，这些IT培训机构是否能够兑现百分之百就业的承诺，家长们疑虑重重。

　　人才合作协议虚实难辨

　　用高就业率吸引生源是目前IT培训机构的通用手段，那么，这些培训机构用什么来保障所谓的高就业率呢？

　　记者咨询了北京一家IT培训机构，客服人员表示，该培训机构与近千家企业签订了人才合作协议，所以学员找工作是没问题的。但是，当记者要求提供签订协议的企业名单以及协议样本时，客服人员称不便提供。随后，记者向该培训机构一位刘老师咨询，刘老师简单介绍了专业课程、学费后，声称对学生包分配工作，而且是分配到北京的企业。学得好的学生刚上班就能拿到3000元工资，一般的也能拿到2000元。高中应届毕业生通常只需学习一年半时间，学费大约2万元。当记者追问有哪些企业接收学生，是否有分配协议时，这位刘老师予以回避。

　　据了解，与企业签署人才合作协议，成为许多IT培训机构对外宣传、吸引生源的主要方式。其中有些企业可能确有用人需求，但是，相当数量的企业人才合作协议是为了装点门面，这些企业招录学员的可能性不大。

　　一位曾经就职于IT培训机构的业内人士向记者介绍，目前，如何将学生推销出去是IT培训机构生存竞争的关键。迫于生存压力，IT培训机构想方设法与行业内的企业联系，并与企业签署用工合作协议。这些合作协议对用工企业来说通常没有强制约束力，IT培训机构只是每年可以向这些企业推荐学生，企业则根据实际需求以及学生素质等综合情况决定是否录用。实际上，有些企业尤其是知名IT企业，不可能大量从IT培训机构招收只具备高中学历的学生。所谓在知名IT企业谋到职位的就业明星，或许确有其人其事，但有如凤毛麟角。多数学生想挤进知名IT企业恐怕难度很大。

　　北京一家知名IT企业公关部经理张女士告诉记者，随着我国IT行业的发展，正规高校已经逐步开设并完善了相关专业，社会上的IT培训机构毕业生缺乏足够的竞争力，即便能够在IT企业谋到职位，也是比较低端的岗位。目前，IT行业求职竞争很激烈，没有一定学历的人想要立足比较困难。高考落榜生在IT培训机构学习一两年时间，毕业后就想挣高薪绝非易事。