培养目标：合格国际化软件测试工程师
　　打造宗旨为软硬技能达标的国际化软件测试工程师，实现与企业的“零差距”。强化发现bug的方法与能力，具备多方位沟通能力。

软技能： 沟通交流能力、解决问题能力、测试思想、掌握企业做事方法

硬技能： 熟悉windows/Unix/Linux系统、各类数据库的应用
　　　　熟悉CMM及ISO 9000等质量管理体系、及各类配置管理工具使用的
　　　　理解外企软件测试基本流程，掌握黑盒、白盒、灰盒测试技术
　　　　学习使用自动化测试工具，并能进行脚本开发
　　　　熟练编写国际化要求的英语测试文档，并能进行bug报告、跟踪与控制
　　　　掌握有效的bug交流技术

培养特点： C+T+P+I的（CTPI）授课方法 在培训过程中强调沟通（Communication）能力与软件测试技术（Techlologies）能力并重；通过多项目（Projects）实战的方式完成学习过程、掌握理论知识；始终按国际化（International）标准进行课程设置、教学及实战训练。通过不断强化，使学员水平与企业软件测试工程师岗位标准“零差距”，进入企业工作“零适应期”。以此方式授课具有以下特点：
专业性
1、根据国际化大企业的要求设计开发课程体系。（如果能达到外企的测试水平，一定能满足国内企业的测试要求）
2、以国际化企业的项目进行实践训练，以达到企业的要求
3、课程包含外企对测试要求的测试技能
全面性
1、整个课程中包括测试所涉及的各个环节，如开发基础知识、开发思路、测试思想、测试环境、质量管理、测试技术、bug管理与跟踪。
2、测试团队管理及测试工作中所具备的能力，如沟通能力，指口头、书面、邮件及文档能力
3、如何学习新知识能力，使其自身知识系统化，学会整理与再利用
可延伸性
1、通过此套课程学习使其了解达到更高技术能力需具备知识
2、通过强化训练养成良好工作习惯及解决问题能力
3、通过学习使其具备基础的外企的测试经验

课程设计原则：国际化软件测试技术

课程设计根据国际化企业用人的标准进行设计，按如下原则进行：
1、沟通交流能力：通过真实的项目进行实际的训练。在整个教学过程中以项目形式进行贯穿，使其达到口头及书面能力的训练，使其养成文档书写的习惯。使其具备沟通书写的能力。
2、软件测试技术：以循序渐进的方式进行测试技术的讲解。根据企业对测试人员分工的要求进行功能测试、性能测试、结构测试、系统测试、回归测试中所用到的技术与方法进行详细的讲授。
3、软件测试文档书写：在整个软件测试过程中文档的书写占据整个工作量的60%以上，以此根据为依据，结合真实项目进行测试文档收写能力训练。
4、软件测试工具使用：由于不同公司使用测试工具也不尽相同，在此训练过程中采用使用较多的工具进行讲解，主要以如何借助工具实现测试目的，了解测试工具工作原理，使之在使用其他工具时在较短时间内快速上手能力。

职业精准定位：专业测评体系+资深测评顾问
　　TEST8848特聘资深人力资源专家团队（团队成员全部为高级人力资源管理师。团队负责人曾任国内知名上市公司人力资源总监，从事人力资源工作十五年。研究领域集中于：员工职业生涯规划与公司人力战略。擅长职业心理测评及职业生涯规划指导，任多家国内知名管理咨询机构兼职培训师。），为学员进行独立的职业测评及职业发展规划的指导，建立后继跟踪服务，为职业之路开启照明之灯，打造学员独特的竞争优势。

培训条件：
理工科相关专业大专学历，热爱软件行业。