软峰科技ERP品牌培训，招合作伙伴

   概念介绍：ERP是大中型企业必备的高级管理软件，采用网络软件和移动技术支持，将企业复杂的管理流程变成统一化、数据化、简单化、自动化。基础ERP包含企业四大管理：1、物资资源管理；2、人力资源管理；3、财务资源管理；4、信息资源管理。完整的把企业日常工作流程整合到一起，节省80%的管理沟通、数据录入、层级审核的时间和人力资源成本，提高企业工作效率，提升企业利润。

    行业情况：ERP成为大型企业的运营和决策的核心，但是从事ERP安装、设置、培训的“ERP客户经理”和受聘到大型客户企业从事ERP日常系统维护和运营管理的“ERP实施顾问”的专业人才非常紧缺，更高级的开发扩展功能模块的“ERP工程师”更是一将难求。由于ERP人才属于稳定的大中型企业高薪白领，薪资福利好，离职率极低，无论人才市场还是猎头公司均极少人才储备，而高校教育系统也没有一个完善的ERP专业。人员的参差不齐，给企业的ERP深入应用带来了诸多困难。通过软峰科技的岗前实训入职高新企业联盟的内部职位，可以给有思想有目标的基层工作人员一个清晰的职业前景！
    职业描述：ERP实施顾问是指从事ERP软件安装、维护、咨询、培训的相关从业人员。一般来说ERP咨询顾问有两条职场发展路线，一是专家顾问型，二是企业管理者型。专家顾问型：初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型：初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。

    就业前景：中国是世界上最具潜力的市场。信息化的高速发展推动了市场对ERP人才的更大需求。各大从事企业信息化软件开发的企业，以及实施ERP软件的企业对ERP各类人才有大量需求。而据权威部门统计，知名公司ERP 顾问的缺口多达20多万且此现象还会长期存在；而普通的ERP应用人才更是需要1500-2300万人，将成为中国就业人数较多的行业和热门职业。

     国家从工业化向信息化发展，ERP信息化普及是社会发展的一个必然趋势，ERP信息化的应用将遍及财务、金融、财政、物流、银行、石油、建筑等多个领域，因此信息化的发展日益火爆，信息化人才的缺少，制约事业单位改革及企业单位发展。国家之所以把会计证取消了，从根本上来说，是因为传统的会计证取证门槛低、证书含金量变低，而且传统的会计以理论为主，侧重培养的是成本会计，而现实中，企事业单位更需要具有真正操作能力的人才，需要的是即懂互联网、又懂会计的信息化人才。未来是以管理会计为主，而不是简单的手工记帐员。所以，高校传统的会计专业、统计专业、经济专业等，必将面临着招生急剧下滑的问题，包括传统的计算机科学、计算机应用等专业也将越来越被冷落。只有借助互联网思维，快速改变专业方向，才能满足社会用人需求。

    软峰科技已经开设ERP培训多年，开发了一整套产学研一体化的人才培养方案，自主研发了T6、U8、NC、数据库、职业素质拓展、就业指导、项目实战等方面方面的课程体系，并且经过100多家用人单位的反复检验，软峰培养的人才深得企业高度认可。软峰这几年培养的学员活跃在很多高新企业及上市公司，有不少已经成为部门经理以上的中高层干部，对企业的ERP实施岗位缺口、人才规格、个人素质要求等十分了解，包括软峰的师资也都来自企业一线，因此软峰跟高校合作所建立的ERP实施专业，在课程设置上一定紧跟市场需求，在人才培养规格上也能够完全满足企业的要求。

      薪酬待遇：从事ERP管理工作的人员，薪金非常可观。一般企业内部咨询的年薪起薪约在 2 万元以上，有经验的ERP管理工作人员工资通常高于企业其他员工几倍；就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。一般毕业生起薪2000－3000元，ERP毕业生起薪5000—8000，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。而ERP咨询经理年薪可达40－60万元，大公司的ERP实施顾问年薪在20-30万元左右，小型公司的ERP实施顾问年薪在10万元左右。知名企业的顾问薪酬甚至按照“小时”计算。在未来几年里，ERP顾问的身价、行情会一直看涨，年薪几十万甚至上百万也不足为奇。随着我国信息化建设的深入，高级的ERP管理人才缺口不断扩大，这也是造成ERP管理人才的薪资在各行业中增长幅度最快，使ERP管理咨询师成为最灵活的金领职业之一。